연맹은 지역방문 일정에 맞춰 인천지역의 사조CPK 부평, 삼양사 인천, 삼양사 인천1공장, 대구지역의 한국제지 현풍을 차례로 방문했다.

박견우 연맹 위원장은 연맹 주요 활동을 공유하고 각 단사 별 현안과 노동 이슈 등을 점검했다. 

사조CPK 및 삼양사, 한국제지 등은 최근 발생한 징벌적 과징금과 관련한 어려움을 호소하고 이에 대한 대책 마련 및 노동권, 생존권 보호 필요성을 전달했다.

오는 10월 21일~23일 개최되는 연맹 제42회 체육회대회를 앞두고 9월 4일 오전 울산지역본부 회의실에서 사전 회의가 진행됐다. 

회의를 통해 체육대회에서 진행될 경기종목을 선정(족구, 단체줄넘기, 축구다트, 장애물달리기, 애드벌른 제기차기)하고 세부적 경기 규칙을 확정했다. 이후 체육대회가 열릴 온양체육공원축구공원을 답사하고 경기 진행에 관한 준비사항 등 사전 점검 및 협의가 진행됐다.

회의를 통해 결정 사항은 오는 14일 연맹 제370차 중앙집행위원회에서 확정될 예정이며, 오는 16일~17일 진행되는 연맹-지역본부사무국장 회의를 통해 최종 점검에 나설 계획이다. 

이날 회의에는 울산지역본부 정원식 의장, 마정석 사무국장, 송현지 부장 및 연맹 변민재 본부장, 윤경자 실장, 고혜미 실장과 이벤트업체 담당자 3명 등이 참여했다. 

오송첨단의료복합단지 등 오송지역 노동자를 조직화하기 위한 논의가 9월 2일 오전 충북지역본부 사무실에서 열렸다.

회의를 통해 홍보 선전 계획 및 방안 등에 대한 논의가 진행되었으며, 실제 선전 활동이 진행될 예정인 오송첨단의료복합단지에 대한 사전 답사 등 활동이 이어졌다.

이날 회의에는 이장훈 의약·화장품분과 회장, 충북지역본부 박연욱 사무국장 및 지역본부 간부, 한국노총 조직확대사업단 김성호 실장 등 담당자와 연맹 변민재 본부장, 고혜미 조직실장이 참여했다. 

석유화학산업 불황 및 위기에 따른 노동자의 고용 안정 및 지역 경제 지원을 논의하기위한 ‘석유화학산업 불황에 따른 지역 고용·경제 지원 위원회’(이하 화학산업 위원회) 제3차 전체회의가 지난 9월2일 오전 10시30분 경사노위 대회실에서 개최됐다.

이번 3차 회의에서는 대산, 여수지역을 중심으로 벌어지고 있는 석유화학산업 불황에 따른 지역 일자리 및 경제 실태에 대한 발제가 이루어졌다.

발제 자료에 따르면 석유화학산업 불황에 따라 플랜트, 물류, 하청기업을 중심으로 벌어지고 있는 일자리 감소 현황이 점점 심각해지고 있다는 것을 확인했다.

더불어, 대산과 여수의 NCC 감축 계획과 기업결합 현황을 점검했다.

다음 4차 전체회의는 9월 22일 진행될 예정이며, 정부 및 지자체의 석유화학산업 불황에 따른 지원제도 현황을 논의할 예정이다.

한편, 화학산업위원회에는 노동계를 대표해서 우리 연맹 김준기 울산지역본부 부의장, 진영철 광주전남본부 사무국장, 이승용 연맹 정책실장이 참여했으며, 현장에서 벌어지고 있는 고용 감소에 대한 우려를 전달했다.

한국노총 제조연대는 9월2일부터 4일까지 70여명의 단위노조 대표자 및 간부 동지들이 참석한 가운데 하반기 노조간부 교육을 개최했다.

이번 교육에서는 제조연대 활동소개 및 향후 발전 계획, 노동조합 간부의 자세와 역할, 노동조합의 글쓰기, 퇴직연금 제도의 이해와 노동조합의 역할, 노조간부가 알아야 될 노동법, 2026년 노동정세 및 노동조합의 과제 등이 진행될 예정이다. 

한편, 홍순철 연맹 사무처장은 인사말을 통해 “바쁜 일정속에서도 제조연대 간부교육에 참석해주신 동지들에게 감사드린다”고 언급한 후, “제조산업이 많은 어려움에 처해있는 상황에서 노동조합 역할의 중요성이 증가하고 있으며, 이번 교육을 통해 현장의 어려움을 해결하는데 도움이 되기를 바란다”고 강조했다

연맹은 8월 25일~26일 한국노총 인천지역본부 회의실에서 제2차 연맹 의장 회의를 개최했다.

회의에 앞서 박견우 위원장은 “집행부가 출범하고 120여일이 지났다. 산적한 현안과 연맹 재정 문제를 해결하기 위해 여러 노력을 기울이고 있다”며 “대화와 원칙에 기반해 헤쳐나가도록 하겠으며, 지역본부의 적극적인 협조를 당부한다”고 인사를 전했다. 

회의에서는 각 지역본부별 단사 현안을 공유하고, 오는 10월 21일~23일로 예정된 체육대회, 연맹 의무금 납부 및 재정상황에 관련한 논의가 차례로 이어졌다.

 

한국노총은 8월 14일 오후 서울 용산역 광장에서 ‘8.15 광복 81주년 기념 한국노총 자주평화대회’를 개최했다.

김동명 한국노총 위원장은 대회사에서 전쟁과 갈등, 보호무역과 패권 경쟁의 격화로 세계 경제의 불안정성이 커지고 있으며, 그 부담이 노동자들에게 전가되고 있다고 지적했다. 김 위원장은 “한반도의 평화가 강대국의 전략적 이해관계 속에서도 흔들려서는 안 되며, 우리의 미래는 우리 스스로 결정해야 한다”고 밝혔다. 아울러 “광복 81주년을 맞는 오늘, 선열들이 지켜낸 자주와 평화의 가치를 다시 한번 되새긴다”며 “한국노총도 노동자의 삶과 한반도의 평화를 지키기 위해 끝까지 함께하겠다”고 말했다.

대회에 앞서 참석자들은 강제징용노동자상을 참배 및 헌화하고 묵념하며 노동자의 존엄한 삶과 일자리를 지키고, 한반도의 평화를 실현하기 위한 투쟁을 이어갈 것을 다짐했다.

이날 자주평화대회에는 연맹 홍순철 사무처장 및 서울지역본부 송진중 의장, 단사 대표자들이 함께했다.

연맹 레미콘분과(회장 김의돈)는 8월 10일 오전 10시 한국노총 6층 대회의실에서 레미콘분과 발대식을 열고 공식 활동에 돌입했다.

레미콘분과는 연맹 산하 레미콘 제조업 관련 10개 노동조합이 참여한 가운데, 조합원 약 1,000명을 기반으로 출범했다. 분과회장은 김의돈 동양 노동조합 위원장이 맡았다. 분과는 출범과 함께 핵심 과제로 경제사회노동위원회에 ‘레미콘산업분과’ 설치를 요구했다. 레미콘 제조노동자가 산업정책과 제도개선 논의에 직접 참여할 수 있는 상설적인 사회적 대화기구를 마련하자는 취지다.

그동안 레미콘산업과 관련한 정책 및 제도 논의는 사용자와 건설사, 운송사업자, 정부 및 발주기관 등을 중심으로 진행돼 왔다. 생산·출하·품질관리·설비관리·영업·관리 업무를 담당하는 레미콘 제조노동자는 산업 변화의 영향을 직접 받으면서도 의사결정 과정에 참여할 제도적 통로가 사실상 없었다. 레미콘분과는 출하량 감소와 공장 재편, 원자재 가격과 운송비 변동, 공공조달제도와 각종 산업규제가 제조현장의 고용과 노동조건에 직접적인 영향을 미치는 만큼 제조노동자의 참여가 필요하다는 입장이다.

2025년 한국레미콘공업협회 통계연보에 따르면 전국 레미콘 출하량은 2017년 1억7,429만㎥에서 2025년 9,766만㎥로 44.0% 감소했다. 같은 기간 평균 가동률도 28.52%에서 15.18%로 낮아졌다. 분과는 물량 감소와 공장 재편이 인력축소, 노동강도 증가와 고용불안으로 전가되지 않도록 업종 차원의 공동대응이 필요하다고 밝혔다.

레미콘분과 자체조사 결과 2025년 기준 전국 레미콘 제조노동자는 약 1만 8,000명으로 파악됐다. 현재 분과 조합원 약 1,000명을 기준으로 한 조직률은 약 5.6%다. 분과는 이를 20% 이상으로 높이는 것을 목표로 정했다.

김의돈 레미콘분과 회장은 “레미콘 제조노동자는 산업의 위기와 구조 변화에 직접적인 영향을 받으면서도 산업정책을 결정하는 과정에는 참여하지 못했다”며 “경사노위 레미콘산업분과 설치를 통해 제조노동자의 고용과 안전, 노동조건이 산업정책에 반영될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

이어 “10개 단사 노동조합의 공동대응을 기반으로 미조직 레미콘 제조노동자를 계속 만나고 연결하겠다”며 “산업이 어려울수록 노동자들이 먼저 뭉쳐 현장의 요구를 하나의 목소리로 제시해야 한다”고 말했다.

박견우 연맹 위원장은 “레미콘산업을 지속 가능하게 유지하려면 생산현장을 담당하는 제조노동자의 의견이 정책 논의에 반영돼야 한다”며 “레미콘분과가 현장의 요구를 모으고 사회적 대화에 참여할 수 있도록 연맹 차원에서 지원하겠다”고 밝혔다.

레미콘분과는 출범 이후 경사노위 레미콘산업분과 설치를 비롯해 조직확대, 레미콘산업 규제개혁, 고용·산업안전 공동대응과 정부·국회 정책대응을 추진할 계획이다.

석유화학산업 불황 및 위기에 따른 노동자의 고용 안정 및 지역 경제 충격 완화를 위한 정책 마련과 석유화학산업의 지속가능한 성장 대책을 논의하기위한 ‘석유화학산업 불황에 따른 지역 고용·경제 지원 위원회’(위원장 배규식, 이하 위원회)가 지난 7월21일 발족식 및 제1차 전체회의를 경사노위 대회실에서 개최됐다.

향후 위원회에서는 석유화학산업 불황에 따른 일자리 및 지역 경제 여향 진단 및 노동자의 고용안정 방안 대책 마련, 현장 간담회, 일자리 전환 및 창출 지원, 지역 경제 충격 완화 및 회복 지원 등에 대한 논의를 통해 석유화학산업의 지속가능한 발전을 위한 방안을 대책을 논의할 예정이다.

이번 위원회에는 석유화학산업과 관련된 노동계, 경영계, 정부측, 지자체 관계자 및 공익위원이 참여하고 있으며, 노동계에서는 김준기 울산지역본부 부의장, 진영철 광주전남본부 사무국장, 이승용 연맹 정책실장이 참여하고 있다.

더불어, 위원회는 향후 1년간 운영될 예정이며 필요한 경우에는 위원회 의결로 연장이 가능하다.

연맹 제369차 중앙집행위원회 회의가 7월 22일 오전 한국노총 6층 대회의실에서 열렸다.

박견우 위원장은 “(취임 후)이제 3개월째 접어드는 것 같다. 원대한 꿈을 가슴에 품고 연맹으로 출근했는데, 생각했던 것 보다 해야 할 일이 너무 많다”고 언급하며 “꿈꿔왔던 일을 펼치기 위해서 우리 규약과 규정에 따라 정확하게 집행해야 연맹이 제대로 돌아가고, 3년 후 후배들이 왔을 때 아무 걱정 없이 떳떳하고 당당하게 이어가지 않을까 생각된다”고 인사말을 전했다.

회의는 1. 신임 지역본부 의장 소개에 관한 사항 2. 신규 및 자격상실 조직 확인에 관한 사항 3. 콘크·레미콘 업종분과 분할에 관한 사항 4. 2026년 임단투 및 투쟁조직에 관한 사항 5. 연맹 의무금 미납 및 축소납부에 관한 사항 6. 연맹 체육대회에 관한 사항 7. 혁신위원회 활동보고에 관한 사항 8. 지역본부 명칭 변경에 관한 사항 9. 기타토의 안건으로 진행됐다.

먼저 충북본부 이형국 의장, 세종충남본부 강규환 의장이 소개됐고, 이어 넥세온코리아 노조 등 6개 신규 가맹 조직과 태림포장연합 노조 등 2개 조직의 자격상실이 보고 됐다. 업종분과 분할과 관련해서는 논의를 통해 레미콘분과와 콘크리트분과로의 분할이 결정됐다.

연맹 의무금 미납 및 축소납부에 관한 사항으로 일부 지역 및 단사에서 의도적으로 의무금을 미납하거나 과축소 납부하고 있는 상황을 전달하고, 이에 대한 논의를 진행했다. 논의 결과에 따라 이후 대응은 연맹 위원장에게 일임(一任)하기로 결의했다.

올해 체육대회는 울산지역본부 주관하에 10월 21일(수)~23일(금) 일정으로 울산 울주군 온양체육공원에서 개최를 확정했다.

혁신위원회 활동과 관련해서는 위원회 논의 내용으로 ▲체육대회 격년 개최 ▲대의원 배정 기준 및 선거인 대회 신설 ▲선거규정 ▲의무금 납부 ▲장기근속 모범 조합원 포상 등 내용에 대한 보고가 이뤄졌으며, 이에 대해서는 규약 개정이 필요한 부분은 추후 규약개정위원회를 꾸리고 내년 정기대의원대회를 통해 개정에 나선다는 방침이다.

지역본부 명칭 변경과 관련해서는 ‘세종충남’지역본부를 ‘충남세종’지역본부로 명칭을 변경하되 지역본부 운영규정의 미비점 보안 등의 필요로 2027년도부터 변경된 명칭을 공식적으로 적용하기로 결정했다.

이날 회의에서는 하반기 제조연대 간부교육을 개최하기로 했으며, 일정은 추후 확정하기로 했다. 더불어, 노동조합 실무활동에 필요한 지침서 및 제조연대 모범 단협 개정 작업을 진행하기로 했으며, 제조연대 지역단위 모임을 추진하기로 재확인했다.

또한, 산업부에서 추진하고 있는 제조암묵지 AI 사업에 대한 지속적인 논의와 퇴직연금 제도 개선의 필요성 등에 대해 논의했다.

제2차 혁신위원회 회의가 7월 13일 오후 1시에 연맹 대전지역본부 회의실에서 개최됐다.

김승모 혁신위원회 위원장은 “바쁜 일정과 무더운 날씨임에도 불구하고 참석해주신 모든 혁신위원분들게 감사드린다”고 전한 후, “앞으로 구체적 논의를 통해 성과를 내는 것이 필요하다”고 강조했다.

이어진 회의에서는 연맹 대의원 대회 등에 대한 대의원 배정 기준, 연맹 재정 안정화 방안, 임원선거와 관련한 규정 및 방식, 연맹 의무금 납부에 관한 사항 등에 대해 논의했다.

한편, 이번 혁신위원회에서 논의된 내용은 향후 개최될 연맹 중앙집행위원회에 보고될 예정이다.

연맹은 7월 7일~8일 1박2일 일정으로 강원도 평창 알펜시아리조트에서 제24대 집행부 실·국장 워크샵을 개최했다.

박견우 위원장은 “연맹 24대 집행부를 함께 이끌어갈 실국장님들과 함께하게 돼 매우 반갑다. 1박2일 동안 연맹에 대한 여러 부분을 허심탄회하게 이야기 나눌 수 있는 시간이 되었으면 한다”며 “노동자로서 지켜야 할 기본을 지키고, 여러 문제점을 해결해 가는 24대가 되고, 계속 미래로 이어 나가는 당당한 연맹을 후배들에게 물려주어야 한다는 생각으로 열심히 하겠다”고 인사를 전했다.

실·국장 임명장 전달 이후 이어진 간담회를 통해 ▲혁신위원회 활동 ▲신규조직 지원 ▲정년연장 관련 진행사항 ▲연맹 사무실 관련 ▲교섭 지원 방안 등 다양한 주제에 관한 대화를 이어갔다.

이번 실·국장 워크샵에는 전체 실·국장 중 2명을 제외하고 전원이 참여하는 등 높은 관심 속에서 진행됐다.

한국노총 제조부문 노동조합 연대회의(금속, 담배인삼, 섬유유통건설, 식품, 신소재, 화학)는 지난 7월 2일~3일 1박 2일 일정으로 인천 영종도에서 대표자 및 사무처 워크숍을 개최했다.

박견우 연맹 위원장은 “우리 제조연대 6개 산별연맹이 함께 잘 됐으면 좋겠다. 서로 마음이 맞고 뜻도 맞아야 한다. 이런 과정속에서 함께 하기를 바란다”고 짧게 인사말을 전했다.

공식 회의 및 토론에 앞서 1990년대 민중가요 노래패와 노동운동 및 투쟁을 담은 영화 초혼을 함께 감상하였으며, 최근 논란이 된 반도체 부문 고액 성과급 논란, 연금 등 다양한 주제를 놓고 토론을 진행했다.

이날 워크숍에는 한국노총 김동명 위원장과 6개 산별연맹 대표자 및 사무처 간부 50여명이 참가했다.

연맹은 6월 30일 울산지역본부(의장 정원식), 7월 1일 태광산업석유화학(위원장 심준기) 노동조합과 차례로 간담회를 갖고 현장의 목소리를 청취했다.

먼저, 울산본부와의 간담회에서 박견우 위원장은 “연맹이 새롭게 태어나고, 어려운 시기에 언제든 달려갈 수 있는 그런 연맹으로 거듭나겠다”며 “그 변화에 중심에 울산본부가 같이 해주길 바란다. 정원식 상임부위원장을 중심으로 똘똘 뭉치고, 올해 가을 연맹 체육대회 또한 잘 준비 해주기를 바란다”고 당부를 전했다.

다음날 오전 태광산업석유화학 2공장 노동조합 사무실에서 열린 간담회는 노조 간부 20여명이 참여한 가운데 진행됐다.

심준기 위원장은 “연맹 위원장께서 울산에 방문하면서 우리 태광산업석유화학 노동조합을 처음으로 방문할 수 있도록 해준 정원식 의장님께 먼저 감사드리며, 위원장님께서 저희 단사에 찾아와 주신 것에 이 자리에 있는 간부 동지들과 자부심도 품고 뜻깊게 생각한다”고 환영 인사를 전했다.

이어 “노동자가 노동자 답게 해야 한다고 생각한다. 노조가 조직이 나눠지면 그 조직 자체가 힘이 없다. 우리가 싸워야 할 대상은 사용자인데, 노동자끼리 싸우는 그런 모습이 보여지고 있다. 분열돼 있는 조직을 이번 기회에 통합하는 그런 모습을 보여주어야 한다. 전체적으로 화합을 통해 한국노총을 이끌어가는 연맹으로 자리매김할 수 있도록 위원장께서 노력해달라. 다 안을 수 있는 그런 위원장이 되어 주길 바란다”고 말했다.

연맹 박견우 위원장은 “모두 다 끌어안고 가야 한다는 생각은 동일하다. 다만 연맹이 바꿔야 할 부분도 분명히 존재한다”고 언급하며 “그것이 우리 조직이 살아남기 위한 길이고, 우리 화학연맹이 앞으로 잘 나가기 위해서는 분명히 필요한 부분이다. 더 단단한 조직이 되고 한국노총 27개 산별 중에서 더욱 당당하고 떳떳한 연맹이 될 수 있을 것으로 생각한다. 이를 위해 최선을 다할 것이고 전국을 순회하면서 조직들을 만나고 하나씩 정리해 나가겠다”고 의지를 표했다.

간담회에서는 MZ 직원 및 조합원 관련 대응, 화학 및 제조산업 위기, 고용보장 및 승계, 대정부 활동 등 다양한 주제를 놓고 이야기를 나눴다.