남양유업 노동조합(위원장 문을태)은 2월 27일 남양유업 중앙연구소 강당에서 제47년차 정기대의원대회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “상쾌한 아침으로 다가오는 우리 남양유업 제47년차 정기대의원대회를 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 축하하고 응원하고 격려를 보낸다”며 “남양유업에서 생산하는 모든 제품 안에는 여러분의 땀과 눈물이 담겨 있고, 경영진의 진심이 담겨 있다고 생각한다. 고객의 한 사람으로서 진심으로 감사의 인사를 전한다”고 밝혔다.

이어 “문을태 위원장은 대회사에서 고용이 반드시 지켜져야 하고 그것이 우리의 준엄한 가치다라고 말씀 해주셨다. 특히 각고의 노력을 통해 오너리스크를 극복하고 흑자로 전환하기까지 얼마나 힘들었을지, 여러분의 노고를 높이 평가한다”라며 “노사는 본질적으로 이해하는 폭이 다르다. 노동자는 가족 생계를 책임져야 한다는 절실함에 있고, 경영자는 시장 경쟁에서 이겨야 한다는 절박함에 있다. 그런 절실함과 절박함 사이에서 때론 투쟁도 하고 대립도 하고 갈등할 수밖에 없다. 그러면서도 필연적으로 상생해야 한다”고 조언했다.

아울러 “해를 거듭할수록 우리 화학산업을 포함해 제조업 노동자들은 피할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다”라며 “이와 같은 산업 위기를 극복할 수 있는 유일한 길은 노조는 경영을 품고, 경영은 노동자의 눈물을 닦아 주는 것 외에는 대안이 없다. 노동과 경영은 실과 바늘을 향해야 한다. 실과 바늘로 좋은 옷을 만들 듯, 고객에게 좋은 제품을 공급한다는 사명감을 가지고 오늘 47년차 정기대의원대회를 기준점 삼아 문을태 위원장을 중심으로 더더욱 강건하게 단결해 100년의 초석을 다져가길 바란다”고 격려했다.

마지막으로 “정년 65세 연장, 주4.5일제 개편과 국제기준에 맞는 타임오프제 개편 특히, 업종별 위원회를 상설화해 노동자, 국회, 정부, 당사자 간 정기 회동을 통해 서로의 이해관계를 충족시키는 역할을 하도록 하겠다. 또한, 노조 위원장 임기가 4년이 될 수 있도록 의견을 수렴해 가고 있다”고 밝히며 “문을태 위원장 대회사에서도 안전에 대해 강조했지만 안전을 어기는 기업치고 성장하는 기업을 보지 못했다. 구석구석 요소요소 안전사고 예방 프로그램을 잘 작동시켜 남양에서도 단 한 건의 사고도 없는 한 해가 되기를 바란다”고 격려사를 전했다.

이날 대회에는 한국노총 충남세종지역본부 고석희 의장, 세종지역지부 정명식 의장, 천안지역지부 김순태 의장 및 대표자들이 참석해 자리를 빛냈다.

매일유업 노동조합(위원장 성완표)은 2월 26일 아산 교원도고연수원에서 제49년차 정기대의원대회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “자랑스런 매일유업 40대의 마지막 정기대의원대회를 우리 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 진심으로 축하하고 응원하고 격려한다”며 “매일유업에서 판매하는 모든 제품 안에는 여러분들의 피와 땀과 눈물이 담겨 있고, 여러분들의 진심이 담겨 있는 제품이라는 것을 확인할 수 있다. 고객으로서도 여러분께 진심으로 감사의 인사를 드린다”며 인사를 전했다.

이어 “성완표 위원장은 노동계 인재로 많은 역할을 하고 있다. 경인지역식품협의회 회장을 맡고 있으며, 우리연맹의 대외협력 실장으로서도 그 역할을 잘하고 있다. 이렇게 잘 할 수 있도록 이끌어주고 계신 이 자리의 대의원들께 연맹 위원장으로서 진심으로 감사드린다”며 “노사는 본질적으로 이해의 폭이 다르다. 노동자 입장에서는 가족 생계를 위한 절실함과 경영자로서는 시장 경쟁에서의 절박함이 있다. 이 사이에서 때로는 투쟁하고 갈등과 고민이 있을 수밖에 없다. 싸울 때 싸우고 투쟁하더라도 평상시에는 노조가 경영을 품고, 회사는 노동자의 눈물을 닦아 줄 때, 노사 파트너십을 통해 노동자들의 행복권이 보장될 수 있다는 점을 노사 양측 대표들이 항상 생각해야 한다”고 조언했다.

이와 함께 “해를 거듭할수록 우리 화학산업의 노동자들은 기대할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다. 죽은 시대다. 약값도 내리겠다고 하고 석유화학 단지는 전부 불 꺼진 도시가 되고, 식품산업에서도 설탕세를 도입하겠다고 하는데 어떻게 살아남아야 하나”라고 지적하며 “이러한 위기를 극복할 수 있는 것은 우리가 단결하는 길밖에 없다. 노동과 경영은 실과 바늘의 관계다. 노사가 공존해야 한다는 점을 제49년차 정기대의원대회를 통해 다시 한번 명심하기를 바란다”고 강조했다.

이와 함께 “정년 65세 연장, 주4.5일제 개편과 국제기준에 맞는 타임오프제 개편 특히, 업종별 위원회를 상설화해 노동자, 국회, 정부, 당사자 간 정기 회동을 통해 서로의 이해관계를 충족시키는 역할을 하도록 하겠다. 마지막으로 노조 위원장 임기가 4년이 될 수 있도록 의견을 수렴해 가고 있다”라며 “많이 어려운 시기이지만 노사 파트너십을 잘해나길 바라며, 일터의 기본은 여러분의 안전이다. 올 한해 한 사람도 아프거나 다치지 않기를 바란다”고 격려사를 전했다.

한국노총은 2월 25일(수) 오후 1시 30분 과천 마사회 렛츠런파크에서 2026년 정기대의원대회를 개최하여 2025년도 사업보고 및 회계 감사결과와 결산보고를 승인하고, 2026년 사업 계획과 예산안 등을 심의·의결했다.

김동명 한국노총 위원장은 “65세 정년연장, 주4.5일제 도입, 공무원·교원 정치기본권 보장 등 주요 노동 국정과제가 지지부진한 상황이고, 노조법 2·3조 개정에도 불구하고 비정규직, 하청, 플랫폼, 특수고용 노동자들은 여전히 보호 밖에 놓여 있다”고 진단하고, “이러한 과제들은 정부가 해주는 것이 아니라 우리가 쟁취하는 것”이라고 강조했다.

또한 “개정 노조법 시행 이후 노사관계에는 분명 큰 변화가 있을 것”이라며 “한국노총은 모든 노동자의 노조할 권리 쟁취를 위해 끝까지 싸우겠다”고 밝히고, “이를 바탕으로 200만 한국노총, 2,500만 노동자의 한국노총으로 힘차게 나아가겠다”고 천명했다.

한국노총은 ▲노조법 제2·3조 시행에 따른 조직적 대응력 강화 ▲노동권 사각지대 해소 대책 및 노동시장 양극화 해소 ▲초기업 교섭 활성화 및 중층적 사회적 대화 강화 ▲창립 80주년 새로운 운동방향 정립 등을 2026년 운동방향으로 제시하며 ▲65세 정년 보장, 공적연금 강화, 고용·사회안전망 확충, 장시간 노동 근절을 통해 생애 전 주기에 걸친 노동권이 보장되는 사회를 만들기 위해 총력 투쟁할 것 ▲모든 노동자의 생존권 보장을 위해 동일노동 동일임금 원칙에 기반한 실질임금 회복, 최저임금 인상, 노동시장 이중구조 해소를 위한 전면적 제도개혁을 쟁취할 때까지 총력투쟁할 것 ▲노조할 권리의 전면 보장과 원청 책임 강화, 손해배상·가압류 남용 제한을 통한 노동기본권 확립과 더불어 AI 발달에 따른 통제·감시·차별로부터 노동자를 보호하는 법·제도 마련을 위해 현장과 국민과 함께 총력 투쟁할 것을 결의했다.

서울우유 노동조합(위원장 강대석)은 2월 25일 서울우유협동조합 대강당에서 제50년차 정기총회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “진심이 담겨 있는 서울우유, 녹색경영을 실천해가는 자랑스런 서울우유 50년 역사 앞에 21대 위원장으로 우뚝 선 강대석 위원장의 취임과 정기총회를 10만 화학연맹 조합원의 시선으로 축하와 응원을 보낸다”고 인사를 전했다.

이어 “강대석 위원장은 취임사에서 현장에서 답을 찾기 위해 끊임없이 현장과 소통하겠다는 의지를 담았다”며 “모든 문제의 열쇠는 소통이다. 해를 거듭할수록 우리 화학산업 노동자들은 피할 수 없는 시대의 심판대에 서 있다. 그러나 나무는 흔들리며 자라듯이 사람도 사회도 역사도 흔들리며 진화하고 미래로 전진한다”고 조언했다.

이와 함께 “ 노사는 실과 바늘의 관계이다. 어느 한쪽의 작동이 멈추면 무용지물이다. 이렇게 어려울수록 노조는 경영을 품고 경영은 노동자의 눈물을 닦아야 한다”고 전하며 “50년 역사를 딛고 새롭게 출발하는 강대석 위원장을 큰 사람, 노동운동가로 성장시키는 주체는 바로 조합원이다. 때로는 시행착오도 있고, 때로는 노사간 투쟁과 갈등도 있을 수 있다. 조합원들이 위원장을 잘 품어가야 한다”고 격려했다.

마지막으로 “특히, 노조간부의 역할이 매우 중요하다. 위원장의 신념, 집행부의 전문성, 대의원들의 현장 실천이 노조의 생명이다. 50년 역사 위에서 강대석 위원장을 중심으로 강건하게 단결해서 노동권을 지켜달라”고 강조하며 “우리연맹은 다시쓰는 노동으로 쌓여 있는 노동현안 해결에 앞장설 것. 반드시 정년연장, 4.5일제 실현, 업종별위원회를 통한 국회, 정부와의 정례회동을 만들어 갈 것이다. 특히, 국제기준에 맞는 타임오프제 개편으로 노조의 현장활동 강화에 나설 것”이라고 밝혔다.

연맹은 2026년 2월 24일(화) 10:00 연맹회의실에서 경제사회노동위원회(이하‘경사노위’) 김지형 위원장을 비롯하여 실무국장 및 전문위원과 간담회를 가졌다.

이번 간담회는 연맹이 화학 및 제조산업 노동계를 대표하여 사회적 대화 활성화 관련 의제와 복합전환 시기, 지역ㆍ업종별 위기에 대응하기 위한 화학 및 제조산업 노동계의 현안과제를 공유하고자 실시했다.

연맹은 간담회에서 화학산업 핵심지역의 고용위기,석유정제산업의 필수공익사업장 해제의 필요성, 근로시간면제심의위원회 재개 그리고 주4.5일제 추진에 따른 임금체계와 근로형태의 다양성 기반의 접근 필요성 등 주요 5개 과제 및 현안에 대하여 경사노위 측에 전달하였고 황인석 연맹위원장은 “국가기간산업을 살리기 위한 정부의 정책이 현장의 경영과 생산 사이에 큰 해답을 주지 못하고 있는 것은 사실”이라며 이는 “정부의 주무부처가 노동현장에 미치는 영향을 고려하지 못함으로써 발생하는 문제점이라고 생각한다.”며 노동현장의 목소리가 사회적 대화에서 갖는 의미와 역량에 대해서 강조했다.

경사노위 김지형 위원장은 “복합전환과 산업구조 재편이 맞물려 전개되면서, 화학업종이 겪는 어려움이 일자리와 지역경제 전반으로 빠르게 확산되고 있다.”며, “지금의 위기를 극복하기 위해서는 이해당사자 간 충분한 대화와 역할 분담을 통해 공동의 해법을 모색하는 것이 무엇보다 중요하다.”고 강조했다.

이어 “사회적 대화는 중앙단위를 넘어 지역과 업종 단위까지 폭넓게 작동해야 한다.”며 다층적 사회적 대화의 활성화가 산업전환의 충격을 완화하고 지속가능한 생생 기반을 마련하는 출발점이라는 사실을 강조했다

솔믹스 노동조합(위원장 최병천)은 2월 20일 평택 솔믹스 대강당에서 제3년차 정기총회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “봄이 오는 희망 앞에서 차별화된 기술로 세계시장으로 도약하는 자랑스런 솔믹스 노동조합 제3년차 정기총회를 화학연맹 10만 조합원들이 축하와 응원을 보낸다”고 인사를 전했다.

이어 “최병천 위원장은 대회사에서 솔믹스는 우리의 자부심이고 미래라는 점에서 자랑스럽지만, 이 과정에서 성장의 과실이 공정하게 분배될 수 있도록 해야 한다고 강조했다”며 “노사는 본질적으로 이해의 폭이 다르지만 결국 상생만이 생존의 길이다. 한마디로 바늘과 실의 관계다. 어려울 때일수록 노조는 경영을 품고, 경영은 노동자의 눈물을 닦아 주어야 한다”고 조언했다.

이와 함께 “두뇌의 역할을 하는 위원장과 심장의 집행부, 척추 역할을 하는 대의원이 일치단결할 때 노조의 생명력은 유지될 수 있다”고 언급하며 “노조의 생명은 단결이다. 단결하지 못하면 보장된 권리도 빼앗기고 노조가 힘이 없으면 노사관계는 추락하게 될 것이다. 최병천 위원장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 노동의 가치를 만들어 주기를 바란다”고 격려했다.

마지막으로 “화학연맹은 동지들 노동권보호의 최후의 보루다. 특히 정년연장, 4.5일제 등 산적한 노동현안을 선봉에 서서 해결해 갈 것”이라고 강조하며 “새해 복 많이 받으시라”고 격려사를 전했다.

이날 총회에는 한국노총 경기도지역본부 김연풍 의장, 평택지역지부 송영범 의장, 여수지역지부 김효성 의장, 화학노련 경기남부본부 오상준 의장을 비롯해 경기남부본부 대표자 동지들이 참석해 자리를 빛냈다.

한라시멘트 노동조합(위원장 박천복)은 2월 11일 탑스텐 강릉 호텔에서 한라시멘트 38년차 정기대의원대회 및 제16대 위원장 취임식을 열었다.

황인석 연맹 위원장은 “매서웠던 겨울바람도 저만치 동해바다를 건너가는 즈음에 지난 반세기 동안 축적된 기술력으로 건설자재 산업을 이끌어 가는 자랑스런 한라시멘트 제38년차 정기대의원대회 및 제16대 박천복 위원장의 취임을 화학노련 10만 조합원들이 힘차게 축하한다”고 인사를 전했다.

이어 “박천복 위원장의 대회사에서 강조되었듯 노조는 단결이며, 협력사 노조들도 한국노총을 중심으로 똘똘 뭉치자고 언급했다. 노사는 본질이 다르다. 노동자는 생존의 절실함에 있고, 사용자는 시장경쟁에서 살아남아야 한다는 절박함이다. 그 과정에서 투쟁, 대립, 갈등은 존재하고 그러면서도 상생은 필연”이라고 강조하며 “제조 노동자들의 고용이 위태롭다. 이럴 때일수록 노사는, 노동은 경영을 품고 기업은 노동자의 눈물을 닦아줄 때 위기를 극복할 수 있다”고 조언했다.

이와 함께 “특히, 노조간부의 역할이 매우 중요하다. 두뇌의 역할을 하는 위원장과 심장의 집행부, 척추가 되는 대의원이 하나로 일치될 때 노조의 생명력은 유지될 수 있다”며 “제38년차 정기대의원대회를 디딤돌 삼아 박천복 위원장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 100년 역사의 초석을 다져가길 바란다. 그러기 위해 어떠한 경우라도 다치거나 아프지 마라. 안전 없는 기업은 성장이 멈춘다는 진리를 명심하라”고 격려했다.

이날 행사에는 한국노총 강원지역본부 김재중 의장, 강릉지역지부 김학만 의장, 연맹 강원지역본부 송용필 의장 등 화학노련 대표자 동지들이 참석해 연대의 다짐을 했다.

연맹 의약·화장품분과(회장 이장훈)는 2월 4일 국회 박주민 의원(보건복지위원회 위원장), 이수진 의원(보건복지위원회)과의 면담을 통해 정부 약가 인하 정책 강행에 따른 우려와 문제점 등 노동계 입장을 전달했다.

두 의원을 차례로 만난 자리에서 이장훈 회장은 현재 추진 중인 약가 인하 정책이 우리나라 의약산업의 실정과 맞지 않다는 점을 강조했다. 외국의 경우 복제약(제네릭) 등 약제만 생산하는 기업과 신약연구 및 개발만 전담하는 기업이 별도로 존재하지만, 국내의 경우 함께 생산 및 개발을 담당하기 때문에 그 피해가 더 크다는 설명이다.

과거 2012년 진행된 약가 인하 시에도 소비자 지출 비율만 상승하는 결과를 불러왔으며, 이번 약가 인하 정책이 강행될 경우 해외 저가 원재료 의존 및 고용축소 등 국민 건강권과 고용시장에 부정적 영향을 미칠 것이라는 점. 무엇보다 보건복지부의 일방적 정책 시행에 앞서, 실질적 이해 관계자가 포함된 사회적대화의 필요성을 강조했다.

이에 대해 법안심의와 시행 시기를 연기하고 보건복지부와의 논의를 통한 국회토론회 개최 등 방안에 대한 의견을 나누고 검토했다.

한국노총 제조연대는 2월 3일 오후 3시에 한국노총 6층 대회의실에서 제16차 대표자 및 집행위원회 연석회의를 개최하여 제조연대 의장으로 황인석 연맹위원장을 재선출했다.

황인석 연맹위원장은 인사말을 통해 “지난 2년동안 한국노총 제조연대는 연대와 통합을 위해 노력해왔다”고 언급한 후, “노총에 제조연대 통합 추진을 위한 사무실 마련이 무산된 점은 앞으로도 꾸준히 요구하고 마련해 나갈 것”이라고 강조했다.

더불어, “우리나라 노동시장의 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 여성과 남성간의 차별을 극복하고 통합하는 것이 무엇보다 중요한 문제이다.”라고 강조한 후, “우리나라의 복합위기 속에서 어려움을 겪고있는 제조업의 생존과 발전을 위해 한국노총 제조연대가 더 큰 역할을 할 것”이라고 말했다.

더불어, 제조연대 집행위원장을 비롯한 회계감사위원, 대변인을 선출함으로써 집행부 구성을 완료했다.

이어진 회의에서는 2025년도 제조연대 사업 및 결산보고, 2026년도 제조연대 사업계획 및 예산안을 심의한 후 확정했다.

2026년도 사업계획에 따라 제조연대 상반기 교육은 3월부터 한국노총 여주 중앙교육원에서 진행하기로 결정했다.

외국인 투자기업 특별위원회(회장 백종)는 2월 2일 전주페이퍼 전주공장 회의실에서 제23차 정례회의를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “전주페이퍼에서 외투특위 2026년도 새로운 시작을 알리는 자리에, 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 축하와 격려, 응원을 보낸다”고 인사를 전하며 “어느 때보다 어렵고 힘든 상황이 이어지고 있다. 이럴 때일수록 더욱 단단히 뭉쳐 함께 싸워야 한다. 특히 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 심지어 남성과 여성, 한국인과 외국인 등 다양하게 나뉘어 있는 노동시장 구조 속에서 만들어 낼 수 있는 유일한 카드는 업종단위 노동운동이며, 이를 통해 단결하고 대책을 강구해 나가야 한다. 백종 회장을 중심으로 외투특위 대표자들이 업종별 선두 주자로써 역량을 모아주시길 부탁드린다”고 당부했다.

이어 “지난 1월 20일 한국노총 김동명 위원장이 압도적 지지로 한국노총 80년 넘어 새로운 역사를 만들어갈 수 있도록 열심히 응원해 주신 대표자분들께 김동명 위원장을 대신해 감사를 전한다. 특히 현장에서 가장 큰 현안인 정년연장, 4.5일제 문제를 포함해 국제기준에 맞춘 타임오프제도 개편 등 다양한 문제가 산적해 있다. 이제 한국노총 3선 위원장으로서의 김동명 위원장이 우리 노동현장에 답을 해야 할 때가 오고 있다. 그래서 이제는 과감하게 하자고 제안 했다”며 “연맹 위원장으로서 김동명 위원장과 함께 산적해 있는 노동현안들을 확실하게 해결해 낼 수 있도록 최선의 노력을 다하도록 하겠다”고 전했다.

마지막으로 “백종 회장을 비롯한 대표자들도 우리 화학노련에 힘을 실어주시길 바라며, 노동운동에 아무리 먹구름이 몰려와도 우리 외투특위를 중심으로 단결하면, 반드시 그 먹구름은 지나쳐 가리라 생각한다”라며 “현장을 AI가 점령해 왔어도 우리가 다시쓰는 노동을 통해 도약하는 외투특별위원회, 화학연맹의 역사를 2026년에 새롭게 만들어가기를 진심으로 기원한다”고 인사말을 전했다.

연맹 충북지역본부(의장 박견우)는 1월 29일 한국노총 충북지역본부 대회의실에서 2026년도 정기대의원대회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “모진 추위를 견뎌내고 풍년이 찾아오듯 윤석열을 감옥에 보내고 새로운 새해를 맞이하고 있다”며 “자랑스러운 충북본부 2026년 새로운 비전을 만들어가는 정기대의원대회를 화학노련 10만 조합원의 시선을 담아 진심으로 축하하고 격려하고 응원을 보낸다”고 인사를 전했다.

이어 “박견우 의장 대회사에서 확인했듯 우리 모든 사람이 어려움에 직면하다 못해, 벼랑으로 추락하고 있다. 거기에 대한 우리의 대응 전략을 확고히 세워가는 2026년이 되었으면 한다”며 “지난 20일 한국노총 김동명 위원장은 충북본부 특히 화학동지들의 절대적 지지를 받아 80년 한국노총의 역사를 휘감는 새로운 역사를 써 내려가고 있다. 이제 김동명 위원장이 현장에 답을 할 시간이 돌아왔다. 4.5일제, 국제규격에 맞는 타임오프제, 정유사 노동삼권 보장 및 특히 업종분과위원회를 상시적으로 가동해 정부, 국회와 우리 노동단체가 한자리에 모여서 끊임없이 대화하고 토론하고 대책을 세우고 지원 정책을 마련할 수 있는 그런 방안을 강력하게 김동명 위원장에게 주문하고 있다”고 설명했다.

아울러 “특히 지금 우리 화학, 여수와 울산은 불 꺼진 도시로 변모해 가고 더더욱이 최근에 정부의 약값 인하 정책에 따라 우리의 고용이 흔들리고 일터가 균열되고 있다. 이럴 때일수록 강건한 여대를 통해 다시쓰는 노동의 전환을 실현해가야 한다”고 강조하며 “우리 충북본부를 중심으로 또 충북노총을 중심으로 우리 연맹을 중심으로 새롭게 도약하는 비전 설계를 여러분들과 함께 써나가기를 간곡히 희망한다. 우리 화학연맹도 여러분들의 뜻을 받들어 올해 최선을 다해 여러분들의 목표를 지켜나가겠다”고 격려사를 전했다.

이날 행사에는 한국노총 충북지역본부 강국모 의장, 충주음성지부 정민환 의장 및 대표자들이 참석했다.

금호미쓰이화학 노동조합(위원장 오현우)은 1월 28일 금호미쓰이화학 여수공장 대회의실에서 제12대 오현우 위원장 취임식 및 제31년차 노동조합 정기총회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “이순신 장군의 숨결이 살아 있는 도시이자 아름다운 바다로 이어지는 금호미쓰이화학 제12대 오현우 위원장의 취임과 정기총회 개최를 우리 화학노련 10만 조합원의 시선으로 응원하고 격려하고 축하한다”고 인사를 전하며 “오현우 위원장의 대회사에서 하나로 뭉치자 얼마나 좋은 말입니까. 노동자들은 나누어지면 절대 안된다. 하나로 뭉쳤을 때 노동권이 지켜지는 것이고, 그러기 위해서 안전을 최우선하고 노사 상생을 통해 어려운 위기 국면을 잘 극복해 가길 바란다”고 격려했다.

이어 “조합 사무실에 있는 ‘공동의 가치 창출로 따뜻한 공동체 실현’이라는 슬로건을 보고 깜짝 놀랐다. 바로 저거다. 오현우 위원장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 이 어려운 시기를 잘 극복해 가기를 바란다”며 “노사는 본질적으로 이해하는 폭이 다른다. 노동자 입장에서는 생계의 책임, 기업 입장에서는 시장 경쟁에서 이겨야 한다는 절실함에서 출발한다. 그 과정에서 때로는 충돌하고 갈등하고 대립할 수밖에 없다. 그러면서도 필연적으로 또 상생해야 하는 것이며, 노조는 경영을 품고, 경영은 노동자의 눈물을 닦아 주어야 한다”고 조언했다.

아울러 “찬란했던 아름다운 도시 여수가 불 꺼진 도시로 변모해 가는 것이 매우 안타깝다. 어제 박종태 의장과 진영철 사무국장이 국회에서 열린 꺼져가는 석유화학 불씨를 어떻게 살릴 것인가에 대한 심도 깊은 회의에 참석했다. 박종태 의장을 중심으로 대책을 강구하고 정부로부터 지원책을 만들어 낼 수 있는 결의를 만들어 달라. 우리연맹 또한 최선을 다해 정부와 협력하고 앞장서도록 하겠다”며 “안전하게 일하는 것이 가장 빠른 방법이다. 단 한 사람도 아프거나 다치는 사람이 없기를 진심으로 바란다”고 격려사를 전했다.

이날 취임식 및 정기총회에는 한국노총 전남지역본부 김성춘 의장 당선인 및 연맹 광주전남지역본부 박종태 의장 및 대표자들이 참석해 자리를 빛냈다.

정부의 약가 인하 정책에 대응하기 위한 논의가 진행됐다.

한국노총 김동명 위원장, 화학노련 황인석 위원장, 의약·화장품분과 이장훈 회장과 한국제약바이오협회 담당자는 1월 27일 전국화학노동조합연맹 사무실에서 정부 약가 제도 개편안에 대한 문제점을 확인하고 대응 방안에 대한 논의를 진행했다.

한국제약바이오협회는 정부 약가제도 개편안을 통해 약가가 53.55%(현행)에서 40%로 하락시 최대 3.6조원에 달하는 매출 감소가 예상된다고 밝혔다. 또한 국산 전문의약품 공급 차질에 따른 국민 건강·보건 안보에 악영향이 발생할 것으로 보고 있다.

특히, 약가 인하 적용시 연간 최대 14,000명 이상의 인력이 감축될 것으로 전망하며 이는 지역의 제약바이오 기반 일자리의 붕괴와 지역경제의 근간을 뒤흔들 심각한 우려가 야기된다고 판단했다.

이에 따라 노사가 공동으로 정부 개편안의 전면 재검토를 촉구하는 등 공동 대응에 나선다는 계획이다. 오는 1월 29일에는 건강보험정책심의위원회 회의에 앞서 화학노련 한국민주제약노동조합에서 피켓시위 나선다.

대회사를 통해 오상준 의장은 “작년 12월 동지들의 열렬한 응원 속에 의장에 재선되고 14대 의장으로서 임기를 맞이하는 첫해, 첫 달”이라고 언급하며 “마지막인 의장 임기를 훌륭히 수행하여 우리 경기남부 동지들께 박수받고 떠나고자 다짐했다”라는 각오를 전했다.

이어 “올해 노동계가 관철해야 하는 정년 65세 법제화, 타임오프 전면 개편 그리고 남부본부 소속 제약회사 고용불안의 화두가 되고 있는 정부의 약가 인하 정책에 맞서 투쟁이 필요할 땐 앞장 서겠다”며 “경기남부 소속 노사 대립 사업장에 발로 뛰어 대표자들과 같이 고민하고 해결책을 찾아가는 의장으로서 역할을 충실히 수행하겠다”는 포부를 전했다.

황인석 연맹 위원장은 “모진 추위를 견뎌내야 풍년이 찾아온다고 했듯 이 추위속에서 진행되는 자랑스러운 경기남부 30대 마지막 정기총회를 화학노련 10만 조합원들의 시선으로 진심으로 축하하고 응원하고 격려를 보낸다”며 “특히 경기남부본부 14대 의장으로 선출되신 오상준 의장께 축하를 전하고 다시 쓰는 노동으로 2026년 새로운 사업계획을 잘 수립해 가시길 바란다”고 격려했다.

이어 “‘주도하라 한국노총’이라는 슬로건을 내걸고 압도적 지지로 29대 위원장에 당선된 김동명 위원장은 우리 경기남부본부의 승리이자 우리 화학노련의 역사”라고 언급하며 “김동명 위원장은 무거운 책임감으로 현장에 답을 해야 한다. 정년연장을 시작으로 4.5일제 근로시간 단축, 국제기준에 맞는 타임오프 개편, 정유사 노조들의 노동3권 보장 그리고 특히 정부의 약가 인하정책으로 인해 일터의 균열과 고용이 흔들릴 조짐도 보인다. 이에 김동명 위원장에게 속히 업종별 위원회를 발족해 정부와 국회, 우리와의 3자 토론을 통해 대책이나 또 다른 지원책을 마련할 것을 강력하게 요구해 왔다. 우리 의약·화장품분과 이장훈 회장이 논의의 자리에 함께할 수 있도록 하여, 현장의 목소리가 여과 없이 전달될 수 있도록 앞장서도록 하겠다”고 전했다.

마지막으로 “올해 우리연맹은 ‘강건한 연대! 다시쓰는 노동! 도약하는 화학연맹!’을 슬로건으로 내걸었다. 우리 노동현장에 AI가 침투해도 우리가 강건한 연대만 있다면 다 해결해 낼 수 있을 것”이라고 강조하며 “오상준 의장을 중심으로, 김연풍 의장을 중심으로 또 우리 연맹을 중심으로 똘똘 뭉치고 단결해서 이 어려운 시기를 잘 극복해 나가길 진심으로 바란다. 연맹의 존재는 여러분들을 위해 존재한다. 같이 상담하고 대책을 수립해 가는 2026년이 됐으면 좋겠다”고 인사말을 전했다.

이날 정기총회에는 한국노총 경기도지역본부 김연풍 의장도 참석해 자리를 빛냈다.

대구·경북지역본부(의장 박종근)는 1월 21일~23일 한국노총 구미지역지부 회의실에서 신년교례회를 개최했다.

황인석 연맹 위원장은 “역사와 전통이 막강한 대구경북지역본부 신년교례회에 참석할 수 있어 설레는 마음으로 왔다. 박종근 의장을 중심으로 올해도 굳건하게 노동현장을 지키며, 선수층이 굉장히 두터운 조직임을 자랑스럽게 생각하고 있다”며 “우리 화학노련의 자랑이자 한국노총의 새로운 역사를 만들어 가는 김동명 위원장이 절대적 지지를 받을 수 있도록 우리 화학노련 대표자분들이 열심히 응원하고 투표에 참여해 주신점 김동명 위원장을 대신해 진심으로 감사의 말씀을 드린다”고 인사를 전했다.

이어 “올해 우리연맹은 강건한 연대, 다시 말해 지역본부를 중심으로, 또 연맹을 중심으로 연대를 통해 노동의 새로운 역사를 다시 써가야 하는 상황에 놓여 있다”며 “제조산업은 AI에 점령당하고 있어, 고용도 흔들리고 임금도 삭감되는 등 일터가 위협받는 절박한 상황에 놓이고 있다. 이럴 때일수록 지혜를 모아 노동현장을 잘 지켜낸다면 우리 화학노련은 도약하는 연맹으로 성장해갈 것이라고 확신한다. 각 지역지부 의장과 지역본부 의장을 중심으로 똘똘 뭉쳐 이 어려운 시기를 잘 극복해 갔으면 한다. 연맹도 적극적으로 현장 지원에 앞장서도록 하겠다”고 밝혔다.

이와 덧붙여 “이재명 정부하에서 노동현안은 정년연장, 4.5일제, 국제적 기준에 맞는 타임오프제 도입, 업종별 위원회 가동, 완전한 노동3권 보장 등으로 특히 최근 정부의 약가 인하 정책으로 인해 제약노조는 난리가 난 상황이다. 이에 빨리 업종별 위원회를 가동해 정부, 국회, 당사자 간 3자 회담을 통해 대책을 마련할 수 있도록 요구하고 있다”고 설명하며 “한국노총은 금년 상반기를 목표로 두고 이러한 현안들을 풀어내겠다는 각오를 갖고 오늘부터 현장 활동에 나서고 있다”고 전했다.

마지막으로 “주저하지 말고, 어떤 것도 좋다. 연맹의 문은 활짝 열려 있으니, 연맹에 문의하고 조언도 받고 해결책을 함께 모색해 나가자”며 “올 한해 복 많이 받고, 뜻하는 일 잘 이뤄내기를 진심으로 바란다”고 말했다.