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취업규칙에 표기된정년 근로자만 해당 되는가?
번호 147 작성자 염*연 작성일 2017-01-19 조회 822
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안녕하십니가?
저히 회사는 탁주회사로써 한해 매출은 약 100억 규모인 회사입니다.
일반 사업자로 운영중 이며 옛날 각주조장 들이 연합하여 만드어진 회사입니다.
현재34명의 사장단으로 구성 되었으며 매월10일 배당금을 지급 합니다
경영체계는 사장단에서 선임된 회장과 비사장단인 전무 상무들 체계로 급여를 받습니다.
그동안 근로자들을 갖은 착취 와 인권 무시 등 갖은 악행을 저지른 전무,상무들이 자기들이 만들어 놓은 취업규칙 65세정년 이 지나도 퇴직하지 않고 지금도 뒤에서 갖은 전행을 일삼고 있습니다.이들를 제재(퇴직을 종용)할수 이는 방법이 없을 까요?
노조는 어용노조로 진행해 오다가 2014년에 현 노조가 맞서 투쟁해 오고 있습니다.
사측에 방해 요소들이 많지만 지속적으로 싸우고 있습니다
.
한국노총 법률원 답변입니다

안녕하세요.

한국노총 중앙법률원입니다.

새해 복 많이 받으십시오~~!!!

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귀하께서 문의하신 내용은 

법률상담게시판으로 답변드리기 어려운 내용으로,

관할 고용노동청에 가셔서 상담 받으시는것이

신속한 해결 방법이 될 것으로 사료됩니다.

원하시는 답변을 못드려 죄송합니다.

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더 자세한 답변을 원하시면 전화 주시거나 내방해 주십시오.

감사합니다.

주소: 서울시 영등포구 국제금융로 6길 26

(5호선 여의도역 5번출구 증권거래소옆 여의도우체국뒤 한국노총 6층 중앙법률원)

전화 02-6277-0154 (직통)

전화 02-6277-0156 (fax)

http://www.fkcu.or.kr/law/advice/detail.asp
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